قاعة الحضور للبروفيسور الدكتور سويتو، ماجستير SPs في جامعة جاكرتا، أخبار كلية الدراسات العليا – نظمت كلية الدراسات العليا بجامعة UIN شريف هدايات الله جاكرتا امتحان منحة الدكتوراه رقم 1713 في قاعة «أوديتوريوم البروفيسور الدكتور سويتو، ماجستير» التابعة للكلية يوم الخميس 30 يوليو 2026، حيث خضعت المرشحة نونوك هيداياتي للامتحان.

روشيما طالبة في برنامج الدكتوراه في الدراسات الإسلامية مع تركيز على علم النفس الإسلامي. عنوان أطروحته "سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) مع وسطاء رأس المال النفسي لدى النشطاء المسلمين في منظمات المجتمع".

يستند هذا البحث إلى واقع الدراسات العلمية المحدودة التي تدمج عوامل القيادة، والمعتقدات التنظيمية، وأخلاقيات العمل الإسلامية، ورأس المال النفسي في تفسير المساهمات الطوعية لنشطاء منظمات المجتمع المدني.

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير القيادة التحولية، والثقة التنظيمية، وأخلاقيات العمل الإسلامية على OCB من خلال رأس المال النفسي كمتغير وسيط. وليس ذلك فحسب، بل تصف هذه الدراسة أيضا معنى العلاقة بين هذه المتغيرات باستخدام وجهات نظر وقيم إسلامية.

لإنتاج بيانات شاملة، طبق روشيماه نهج طرق مختلطة مع تصميم تفسيري متسلسل. في المرحلة الكمية، شملت هذه الدراسة 263 ناشطا مسلما من منظمات دينية واجتماعية وسياسية وشبابية مختلفة.

تم إجراء معالجة البيانات الكمية باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية القائمة على التغاير (SEM) من خلال حزم الحمم البركانية في برنامج R الإحصائي.

تظهر نتائج التحليل الكمي أن القيادة التحولية وأخلاقيات العمل الإسلامية أثبتتا تأثيرا إيجابيا وكبيرا على رأس المال النفسي للنشطاء. من ناحية أخرى، وجد أن متغير الثقة التنظيمية ليس له تأثير كبير على تكوين رأس المال النفسي.

فيما يتعلق بتكوين السلوك الطوعي، أثبتت رأس المال النفسي وأخلاقيات العمل الإسلامية تأثيرا إيجابيا وكبيرا بشكل مباشر على السلوك التطوعي. لم يظهر كتاب القيادة التحويلية والثقة التنظيمية تأثيرا مباشرا كبيرا على OCB، حيث أظهر أن رأس المال النفسي يلعب دورا جزئيا في التوسط جزئيا لتأثير أخلاقيات العمل الإسلامية على OCB.

نوعيا، تكشف هذه الدراسة أن السلوك الطوعي (OCB) لدى النشطاء يتشكل بشكل طبيعي من خلال عملية استيعاب القيم الإسلامية. نجح استيعاب التعاليم الدينية في تعزيز رأس مالها النفسي، مما شجع ولادة الالتزام والأعمال التطوعية لتقدم المنظمة دون توقع مكافآت مادية.

بشكل عام، نجحت أبحاث روشيمه إماواتي في إنتاج نموذج تجريبي جديد يدمج عناصر مهمة مختلفة في سلوك المنظمة. يوفر هذا الاكتشاف إثراء مفاهيميا لنظرية السلوك التنظيمي من خلال إطار تفسيري إسلامي، مع توسيع تطبيقه ليشمل سياق نشطاء المنظمات الجماهيرية الإسلامية في إندونيسيا.

دافعت روشيمة بنجاح عن أطروحتها تحت إشراف البروفيسور الدكتور عبد المجيب، M.Ag و M.Si، والأستاذ الدكتور أندي فيصل بكتي، ماجستير، والدكتور عبد الرحمن شالح، ماجستير في علم النفس، وتم اختبارها أمام لجنة ممتحنين تضم الأستاذ الدكتور ذولفلي، ماجستير، والأستاذ الدكتور عبد المجيب، M.Ag و M.Si، والأستاذ الدكتور أندي فيصل بكتي، ماجستير، والدكتور عبد الرحمن شالح، ماجستير في علم الوظائف.  البروفيسور بامبانغ سوريادي، دكتوراه، والأستاذ الدكتور جون جون هيريانتو، M.Si،  والأستاذ الدكتور إيك عارفين منصرنور، ماجستير.

بعد الانتباه لكتابة الأطروحة، وتعليقات فريق الممتحنين، وإجابات البروموفيندوس، قرر فريق الممتحنين أن روشيما تخرجت بلقب مرض جدا.  روشيما إميكاوي هو الدكتوراه رقم 1713 في مجال الدراسات الإسلامية، وهو برنامج دكتوراه في كلية الدراسات العليا في جامعة إلينوي شيريف هدايت الله جاكرتا. (جاي أ)