قاعة البروفيسور الدكتور سويتو، ماجستير SPs جامعة الهند في جاكرتا، أخبار كلية الدراسات العليا - عقدت كلية الدراسات العليا بجامعة UIN شريف هدايات الله جاكرتا امتحان أطروحة رقم 2810 في قاعة المسرح بكلية الدراسات العليا بجامعة UIN جاكرتا يوم الاثنين 13 أبريل 2026، وكان المرشح هو محمد عبد الله م. الدوسري..

برنامج عبد الله ميروباكان ماهاسيسوا ماجستر بنكاجيان إسلام دينغان كونسنتراسي شيريا. تيسنيا برجودول "سياسات الشريعة لتحسين جودة الموارد البشرية: دراسة نقدية لبنك البللاد السعودي".

في عرضه، أبرز عبد الله كيف تلعب لوائح وسياسات الموارد البشرية القائمة على الشريعة دورا حيويا في تحسين الاحترافية وكفاءة الموظفين. من خلال دراسة حالة لبنك البلد في السعودية، تقدم هذه الدراسة صورة حقيقية لتحول إدارة البنوك الذي يتوافق بين متطلبات الحداثة والمبادئ الإسلامية الأساسية.

تستخدم هذه الدراسة  منهجا مختلطا من الطرق، وهو مزيج من الطرق النوعية والكمية وهو شامل جدا. أجرت الدوصري استطلاعا شمل 80 موظفا، وأجرت مقابلات معمقة، وحللت الوثائق التنظيمية الداخلية وتقارير أداء الشركات لضمان أن البيانات المنتجة كانت عالية الدقة.

ومن خلال هذا النهج، نجحت هذه الدراسة في تقييم العلاقة الوثيقة بين تطبيق القيم الأخلاقية مثل العدالة والثقة والشفافية مع الالتزام التنظيمي. تظهر النتائج أن تطوير الكفاءات المبني على المبادئ الإسلامية ليس مجرد إجراء شكلي، بل هو القوة الدافعة الرئيسية لتحسين أداء الموظفين باستمرار.

جادل عبد الله بأنه في ظل المنافسة العالمية المتزايدة على البنوك الإسلامية، تعتمد فعالية سياسات الموارد البشرية بشكل كبير على اتساق المنظمة. إن التوافق بين القيم المعيارية للشريعة، والحوكمة الرشيدة، ومعايير الاحترافية المصرفية الحديثة هو المفتاح الرئيسي لبقاء المؤسسة والتفوق في السوق الدولية.

علاوة على ذلك، فإن سياسة الموارد البشرية الشرعية في رأي عبد الله لا تعمل فقط كأداة إدارية لتنظيم العمليات اليومية. وضع السياسة كآلية أخلاقية-استراتيجية قادرة على بناء النزاهة والولاء والشعور القوي بالانتماء (الالتزام التنظيمي) لدى كل فرد في الشركة.

استنادا إلى النتائج الميدانية، تم تنفيذ سياسة الموارد البشرية القائمة على الشريعة في بنك البلاد بفعالية نسبية بنسبة نجاح بلغت 78٪. تظهر هذه الفعالية في مجالات متعددة، بدءا من عمليات التوظيف الشفافة، وبرامج التدريب المنهجية، وتطوير المسار المهني، إلى أنظمة الحوافز والإشراف العادلة.

ينعكس التأثير الإيجابي لفعالية السياسة بشكل مباشر في إنتاجية الشركة ومستويات رضا الموظفين العالية عن العمل. ومع ذلك، لم يغض عبد الله الطرف عن التحديات القائمة، مثل الفجوة بين السياسات المكتوبة والممارسات على الأرض التي لا تزال تواجهها أحيانا.

كما أشارت هذه الدراسة إلى محدودية الموارد البشرية التي تمتلك كفاءات مزدوجة، وهي إتقان جوانب الشريعة بالإضافة إلى البنوك الحديثة. بالإضافة إلى ذلك، فإن تعقيد تعديل عمليات البنوك مع المعايير الدولية يعد نقطة مهمة لإدارة البنوك الإسلامية لمواصلة الابتكار والتكيف دون التخلي عن هويتها الإسلامية.

كمساهمة نظرية، يدعم هذا البحث نظرية الالتزام التنظيمي لماير وألين ومفهوم  الإدارة الإسلامية من عمر تشابرا. على العكس، يرفض عبد الله بشدة  نموذج الإدارة العامة الجديدة  لكريستوفر هود الذي يركز على الكفاءة والإدارة الخالصة، لأنه يعتبر تجاهلا للبعد الأخلاقي وقانون الشريعة الذي هو روح المصرفية الإسلامية.

دافع عبد الله بنجاح عن أطروحته تحت إشراف البروفيسور الدكتور ج. م. مسلمين، ماجستير، ومحمد عدنان، دكتوراه في القانون، وتم اختباره أمام لجنة من الفاحصين الذين ضموا البروفيسور الدكتور يوسف رحمن، ماجستير، البروفيسور الدكتور ج. م. مسلمين، ماجستير، محمد عدنان، ماجستير في القانون، دكتور إيك عارفين منصرنور، ماجستير، دكتور ألفيان إقبال زهسان، SSI، دكتور، ماجستير.

بعد الانتباه إلى كتابة الأطروحة، وتعليقات فريق الممتحنين، وإجابات المرشح، قرر فريق الممتحنين أن عبد الله تخرج بمحمل مرضي جدا. محمد عبد الله محمد الدوسري هو الماجستير رقم 2810 في مجال الدراسات الإسلامية، في برنامج الماجستير بكلية الدراسات العليا بجامعة إلينوي (جامعة الهند المرجعية المرجعية) في جاكرتا. (JA)